Recruitment-Unternehmen und andere Karriere-Experten haben in der Regel an seinen Fingerspitzen eine Liste von Tipps, wie man einen guten Lebenslauf vorzubereiten, insbesondere um von der Konkurrenz abheben. Die Absicht ist gültig, aber das Problem in diesen Fällen ist die Tatsache, dass die Beratung nicht immer zu Fachleuten und der Art der Arbeit des Sektors gelten, analysiert die Manager von Sapphire Technologies - Recruiting-Unternehmen im Bereich der Informationstechnologie - Shana Westerman.
Der Experte schätzt, dass die IT-Lehrpläne von anderen Segmenten unterscheiden, da Profis, eine Reihe von Kenntnissen, technischen und betrieblichen kommunizieren müssen. "Da die Technologie ändert sich sehr schnell und arbeiten in der IT ist sehr projektbezogene, Generika-Präsentationen können am Ende wird ein" Bärendienst "für die professionelle", sagt Shana.
Sie sagt, sie erhält nun im Durchschnitt 300 pro Tag Lebensläufe von Menschen im Umgang mit der Informationstechnologie interessiert sind. Der Manager der Sapphire ist ein Screening von diesem Material zu Ihren Kunden, die Manager und Führungskräfte aus großen und mittelständischen Unternehmen bei der Einstellung von Fachkräften interessiert sind senden.
Shana sieht, dass viele der IT-Lehrpläne aufgenommen sind zu kurz für ihn betrachten, ob die Fähigkeiten der Fachleute die Bedürfnisse der Stellen zu besetzen passen. "Die Menschen werden nicht zu einem Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber zu beweisen, dass sie nicht in der Lage sind, dies zu tun eingeladen werden. Der Lehrplan ist das einzige Werkzeug, das Menschen braucht, um das Vorstellungsgespräch ", warnt er.
Als nächstes führt der Experte die vier großen Fehler, die Profis benötigen, um zu vermeiden, bei der Vorbereitung einen guten Lebenslauf in der IT:
1. Richtige Größe
Im Hinblick auf Sarah IT Lehrpläne werden stark von der Komplexität der Aufgaben, die in einem wettbewerbsorientierten Markt beeinflusst. Sie glaubt, dass die jüngste Krise und die Notwendigkeit für Profis, mehrere Aufgaben zu übernehmen hat die Natur dessen, was Unternehmen suchen nach einem Kandidaten verändert.
Potenzielle Arbeitgeber sind nicht in sehr kurzen Präsentation Dokumente interessiert, wie sie Unternehmensberatungen beraten. "Sie wollen Details. Was bedeutet es, einen Lebenslauf mit drei oder mehr Seiten ", die hohe Punktzahlen zu haben. Die Unterlagen umfassen Technologien, mit denen die professionelle gehandelt hat, die Größe und Umfang der Projekte, die mit und was die Schlüsselqualifikationen behandelt haben.
"Sie [die Vertragspartner] sehen wollen, klar, wenn die Menschen das nötige Wissen haben, von den Dingen, dass diese Fachleute haben in der Vergangenheit getan," die fachlichen Listen.
Ein weiterer Grund, warum ein Lebenslauf von ein bis zwei Seiten nicht immer für IT-Profis zu arbeiten ist, weil die Funktionen sehr komplex sind und die Menschen oft auf mehrere Aufgaben zu arbeiten.
"Wenn eine Person über fünf oder mehr Jahren in der IT, insbesondere im Fall von Technikern, ist völlig normal, dass das Dokument drei, vier oder fünf Seiten hat", informiert er.
2. Stärkung Fähigkeiten
Outplacement-Spezialisten oft darauf hin, dass ein Arbeitssuchender sollten es vermeiden, sich wiederholende Informationen im Lehrplan als ein Weg, um Platz zu gewinnen. Dies ist eine schlechte Idee, warnt Shana. Sie sagte, die Interessenten in der Regel Einstellung jemand überprüfen, ob die Person eine profunde Erfahrung mit Technologien oder Themen gehabt hat.
"Wenn jemand sucht einen Profi mit Erfahrung in der Verwaltung der Haushaltsmittel und nur sehen, dieses Thema in ein oder zwei Teile des Lehrplans abgedeckt, der Auffassung, daß mangelnde Ausbildung in diesem Bereich", glaubt der Experte.
3. Verwenden von Büros
Consulting-Firmen, die in den Relocation Professionals unterstützen empfehlen, dass Arbeitssuchende einen Lehrplan in exakten Positionen zu nutzen. Der Exekutivrat nicht einverstanden damit. Für sie, im IT-Bereich, oft der Name der Position nicht zu den Aufgaben entsprechen, so ist es wichtig, sie zu detailliert.
Zum Beispiel, sagt sie, dass einige Banken die Position des Vice President (VP) geben für Profis, die kümmern sich um Projekt-Management oder Politik, anstatt sie einzuschränken den Titel nur für Führungspositionen. "Wenn Sie Erfahrung als VP in ihren Lehrplan aufgenommen haben, ist aber für eine Stelle als Projektleiter der Anwendung, kann der Auftragnehmer kann automatisch setzen Sie sie aus dem Prozess, zu denken, dass Sie auch Senior für die Position sind", erklärt er Shana.
Der Trick ist, um eine Position klar zu sein zu erklären. Das heißt, muss der professionelle beschreiben genau seinen bisherigen Arbeitsplätzen, auch für diese, die von Menschen, die versucht, Hinweise geben, werden bestätigt.
4. Gestaltung geeigneter
Einige Experten empfehlen, Beschäftigung, dass die Menschen Farbe und Grafiken enthalten - etwa ein Logo oder ein Foto - in den Lehrplan. Das Ziel ist, damit das Dokument zeichnen sich unter den übrigen.
Der Manager weist darauf hin, dass Sapphire ist nicht immer ein Lebenslauf 'dekoriert' wird einen potenziellen Arbeitgeber zu gewinnen, jedoch. "Die Leute wollen einfach nur ein Dokument, das leicht zu lesen ist", warnt er.
Quelle: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2010/07/02/o-que-diferencia-um-bom-curriculo-em-ti/
