Die belgische Institution der Lehre Katholeke Universiteit Leuven, Maddy Janssens, sprach ganz offen über die erforderlichen Schritte für eine erfolgreiche Karriere in der IT-Branche zu erzielen. Bei einem Vortrag auf einer Veranstaltung in Melbourne, Australien statt gegeben, erklärte Janssens die Entdeckungen machte er Beobachtungen von verschiedenen Segmenten, wie Pharma und Technologie.

Nach Angaben der Lehrer, ist das ideale Werk, um das Skript vom Arbeitgeber angeboten zu studieren. "Auf dem Skript, ist die Gesamtheit der Planung der HR-Abteilung von Organisationen, wenn es um beruflichen Aufstieg kommt", sagt er.

Erwartungen und Realität
Nach der Kandidat oder die offizielle Zahl aus dem der Kraftstoff für eine Karriere innerhalb des Unternehmens, kommt der zweite Schritt: set Erwartungen und Ziele. Janessens besagt, dass wenn es eine Diskrepanz zwischen dem Skript des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers Bestrebungen in Richtung einer internationalen Karriere, es kann, dass andere alternative Beschäftigung beginnt zu berücksichtigen.

Alternative I
"In bestimmten Fällen die Aktion ist die am besten geeignete Ausgabe. Für Aktion bedeutet Veränderung. Möglicherweise sind die Erwartungen der Mitarbeiter nicht auf der einen Vorschlag entsprechen, ist es Zeit für einen anderen Arbeitgeber gibt dem Mitarbeiter eine Position innerhalb des strategischen Rahmens, dass Kräfte sucht aussehen. Für viele der von uns befragten Manager, diese Möglichkeit realisiert wird, wenn sie den Sitz der Firmen, in denen Entscheidungen getroffen werden zuzuweisen versuchen ", sagt die Lehrerin.

Laut der Umfrage haben die meisten Unternehmen nicht bieten eine berufliche Laufbahn, die den Bedürfnissen der Individuen auf der Suche nach Implementierung auf internationaler globalen Wirtschaft gerecht wird. Die Dürre leidet, den Arbeitsmarkt, in Bezug auf Menschen mit Qualifikationen in Canberra, kann bedeuten, den Schlag gegen Unternehmen, die keine Pläne, aufzusteigen interessant und attraktiv. Die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte steht unmittelbar bevor. Es ist vorsichtiger CIOs zu identifizieren und zu versuchen, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.

Die CIO-Organisation der Logistik Damatic, sagt Allan Davis, dass "ein gutes Management eine hervorragende Maßnahme gegen die Unruhe in der Abteilung ist."

Alternative II
Laut Davis ist die Abwanderung von Arbeitsplätzen in der Nachfrage beruflichen Pläne, die die Mitarbeiter treffen eine falsche Ansatz. "Es wird davon ausgegangen, dass das Leben anderer bunter als seine eigene ist. Es ist ein Teil der Aufgaben des IT-Managements sicherzustellen, dass Mitarbeiter nie diesen Punkt erreichen ", sagt er.

Der Vorstand sagte, dass die Pogo-Stick von einem Job zum anderen eine Option für große Unternehmen ist, während in der Damatic zu Cross-Promotions im Unternehmen durchführen möchten.

"Wir glauben an die Erhöhung der Beteiligung der Arbeitnehmer in die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, und wir hatten mehrere Mitarbeiter bewegen über die Zeit. Ich habe damals Mitarbeiter des Dienstleistungssektors war, stellte ein Kerl im Labor, heute ist er General Manager der Vertriebsabteilung arbeiten. Sobald Sie jemanden in der Abteilung, die scheint mir ein wenig unruhig zu identifizieren, die ich in einem Mitarbeiter-Profil analysiert und reden mit ihm, präsentiere ich alle Möglichkeiten offen und bieten Ihnen die Möglichkeit, die Fesseln der IT-Abteilung zu lösen. " , sagt der CIO.

Abschluss
Davis gesteht, dass gute Leute halten in Organisationen war eine Herausforderung für CIOs, sagt aber, es ist durchaus überschaubar.

"Die Herausforderung", sagte Davis "ist es, den Beruf zu halten und bieten interessante Arbeitsplätze, die ständigen Einsatz von Mitarbeitern erfordern. Wir wollen unsere Mitarbeiter verstehen die Bedürfnisse des Unternehmens, glaubt nicht, dass sie eine gute Arbeit zu leisten, wenn Sie nicht gründlich verstehen, was die Anforderungen an die Organisation. "