Laut einer Umfrage von Recruitment-Unternehmen Robert Half ist ein leichter Anstieg der Löhne auf die Explosion, dass der Sektor vor der Krise erlebt verwandt.

Das durchschnittliche Gehalt der professionellen Informationstechnologie (IT) im Jahr 2009 waren nicht viele Veränderungen im Laufe des vergangenen Jahres. Die geringfügigen Veränderungen beobachtet werden, um Arbeitskämpfe und Ersatz der Inflation verbunden.

Umfrage der Personalagentur Robert Half in diesem Jahr zeigt eine leichte Variation in der größten Menge von einem IT-Koordinator für kleine und mittelständische Unternehmen mit einem Umsatz von 500 Millionen Reais erhalten. Die maximale Vergütung kommt zu echten 7500, während im Jahr 2008 erreichten 7.000 Reais.

Dieses Bild der Stabilität, die sich positiv wird von Marktexperten sehen. Besonders für die Vergütung ist praktisch blieben die Vorkrisenniveau, während die Gehälter von IT-Profis wurden aufgeblasen, was auf einen beheizten Wirtschaft.

"Die Krise nicht in Abwertung des IT-Experten führen", sagt Fernando Mantovani, Direktor des Robert Half in Brasilien. "Was geschah, war eine Nachstellung der bestehenden Teams für Technologie-Projekte mehr kompatibel mit der aktuellen Realität", sagt er.

In diesem Umfeld ad acta gelegt Unternehmen plant, groß und verursacht Abteilungen zu integrieren, um kleine Projekte leichter zu verstehen und gemessen, mit einem Fokus auf niedrigeren Kosten zu produzieren. "Die Unternehmen begannen, eine bessere Nutzung als sie ohnehin schon hatte denken, ohne Ursache, jedoch Auswirkungen auf die Vergütung der Fachkräfte", sagt Mantovani.

Laut Direktor von Robert Half, geändert Unternehmen, die brauchen, um ihre Teams zu stärken haben das Profil der Positionen. Anstelle der Suche nach Ingenieuren, Experten in einem bestimmten Gebiet, sondern Führungskräfte mit mehr Allgemeinbildung angestellt, welche Rolle sie spielen können bis zu drei Koordinatoren.

Trotz der gestiegenen Nachfrage, versagte es nach oben drücken die Löhne der Manager, nicht nur durch die Explosion der Löhne vor der Krise, sondern auch durch die Eingabe Profil der Profis. "In diesem Fall Firmen zu junior Ebene rekrutieren, mit einem niedrigeren Gehalt Bereich begann", sagt Mantovani.