Las empresas de reclutamiento y otros expertos profesionales suelen tener en sus manos una lista de consejos sobre cómo preparar un buen currículum, sobre todo para diferenciarse de la competencia. La intención es válida, pero el problema en estos casos es el hecho de que el consejo no siempre se aplica a los profesionales y la naturaleza de la labor del sector, analiza el gerente de Sapphire Technologies - empresa de contratación en el área de tecnología de la información - Shana Westerman.
El experto estima que los planes de estudio de TI se diferencian de otros sectores porque los profesionales necesitan comunicar una serie de conocimientos, técnicas y operativas. "Como la tecnología cambia muy rápidamente y trabajar en TI es muy basado en proyectos, presentaciones de genéricos puede llegar a ser un" flaco favor "a la profesional", dice Shana.
Ella dice que ahora recibe un promedio de 300 hojas de vida diarias de personas interesadas en trabajar con tecnologías de la información. El gerente de la Sapphire es la proyección de este material para enviar a sus clientes, que son los gerentes y ejecutivos de empresas grandes y medianas empresas interesadas en la contratación de profesionales.
Shana se ve que muchos de los planes de estudio de TI recibe son demasiado cortos para que considere si las habilidades de los profesionales de satisfacer las necesidades de las vacantes a cubrir. "La gente no va a ser invitado a una reunión con un posible empleador para demostrar que no son capaces de hacerlo. El plan de estudios es la única herramienta que lleva a la gente a la entrevista de trabajo ", advierte.
A continuación, el estudio menciona a los cuatro grandes errores que los profesionales necesitan para evitar la hora de preparar un buen currículum en TI:
1. Tamaño adecuado
En vista de Sarah TI planes de estudio están muy influenciadas por la naturaleza compleja de las tareas que en un mercado competitivo. Ella cree que la reciente crisis y la necesidad de profesionales para incorporar múltiples tareas ha cambiado la naturaleza de lo que las empresas buscan en un candidato.
Los empleadores potenciales no están interesados en los documentos de presentación muy cortos, ya que asesoran consultoría de gestión. "Ellos quieren más detalles. ¿Qué significa tener un curriculum vitae con tres o más páginas, "el experto en las puntuaciones. La información debe incluir las tecnologías con las que el profesional ha actuado, el tamaño y alcance de los proyectos que han tratado y cuáles son las competencias clave.
"Ellos [los contratistas] quieren ver, claramente, si la gente tiene los conocimientos necesarios, de las cosas que estos profesionales han hecho en el pasado", las listas especializadas.
Otra de las razones por las que un resumen de una o dos páginas no siempre funciona para profesionales de TI se debe a que las funciones son bastante complejos y la gente suele trabajar en múltiples tareas.
"Si una persona tiene cinco o más años en TI, especialmente en el caso de los técnicos, es perfectamente normal que el documento tiene tres, cuatro o cinco páginas", informa.
2. Reforzar las habilidades
Especialistas de recolocación a menudo indican que un buscador de trabajo debe evitar repetir la información en el currículo como una forma de ganar espacio. Esta es una mala idea, advirtiendo a Shana. Dijo que los interesados en contratar a alguien por lo general comprobar si la persona ha tenido una profunda experiencia con las tecnologías o temas.
"Si alguien busca un profesional con experiencia en la gestión del presupuesto y acaba de ver este tema cubierto en una o dos partes del plan de estudios, consideran que carecen de formación en esta área", el experto cree.
3. El uso de oficinas
Las empresas de consultoría que ayudan a los profesionales de la relocalización recomendamos que los solicitantes de empleo utilizar un plan de estudios en posiciones exactas. El Consejo Ejecutivo está de acuerdo con eso. Para ella, en el campo de las TI, a menudo el nombre de la posición no se corresponde con las tareas, por lo que es importante para ellos que detalla.
Por ejemplo, ella dice que algunas instituciones bancarias dan la posición de vicepresidente (VP) para los profesionales que se ocupan de la gestión de proyectos o políticas, en lugar de restringir el único título a puestos ejecutivos. "Si usted tiene experiencia como vicepresidente en su currículo, sino que está solicitando un puesto como gerente del proyecto, el contratista puede de forma automática se puede poner fuera del proceso, pensando que usted es demasiado alto para el puesto", explica Shana.
El truco consiste en explicar la posición de ser clara. Es decir, el profesional debe describir exactamente sus trabajos anteriores, aunque para que esto sea confirmado por las personas que se buscan para dar referencias.
4. Disposición adecuada
Algunos expertos recomiendan que las personas de empleo incluyen el color y los gráficos - como un logotipo o una foto - en el currículo. El objetivo es hacer que el documento se destacan entre el resto.
El gerente señala que Zafiro no siempre es una hoja de vida 'decoradas' atraerá a un posible empleador, sin embargo. "La gente quiere un documento que es fácil de leer", advierte.
Fuente: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2010/07/02/o-que-diferencia-um-bom-curriculo-em-ti/
