Según una encuesta realizada por la firma Robert Half contratación, un ligero aumento de los salarios está relacionada con la explosión que el sector experimentó antes de la crisis.

El salario medio de la tecnología profesional de la información (TI) en el año 2009 no han habido muchos cambios con respecto al año pasado. Las pequeñas variaciones observadas están relacionadas con conflictos laborales y la sustitución de la inflación.

Encuesta de la firma de reclutamiento Robert Half este año muestra una ligera variación en la cantidad más grande recibido por un coordinador de TI para las empresas pequeñas y medianas empresas con una facturación de 500 millones de reales. La remuneración máxima llega a 7.500 reales, mientras que en 2008 llegó a 7.000 reales.

Esta imagen de estabilidad que se ve positivamente por los expertos del mercado. Especialmente para la remuneración prácticamente se ha mantenido los niveles anteriores a la crisis, mientras que los profesionales de los salarios de TI estaban inflados, lo que refleja una economía caliente.

"La crisis no se tradujo en la devaluación de los profesionales de TI", afirma Fernando Mantovani, director de Robert Half en Brasil. "Lo que sucedió fue un reajuste de los equipos existentes para proyectos de tecnología más compatibles con la realidad actual", dice.

En este entorno, las empresas dejó de lado planes para integrar los departamentos grandes y causó pequeños proyectos para producir más fáciles de entender y medir, con un enfoque en costos más bajos. "Las empresas comenzaron a pensar en un mejor uso de lo que ya tenía, sin causa, sin embargo, el impacto en la remuneración de los profesionales", afirma Mantovani.

Según el director de Robert Half, las empresas que tienen necesidad de reforzar sus equipos cambió el perfil de los puestos. En lugar de buscar ingenieros, expertos en un área muy específica, y no contrató a los administradores de la educación más general, el papel que pueden jugar hasta tres coordinadores.

A pesar del aumento de la demanda, no pudo empujar hacia arriba los salarios de los directivos, no sólo por la explosión de los salarios antes de la crisis, sino también por el perfil de entrada de los profesionales. "En este caso, las empresas empezaron a contratar a nivel juvenil, con un rango salarial más bajo", dice Mantovani.