Cómo prepararse para certificaciones de Microsoft Obtener una certificación de Microsoft podría ser el comienzo o la continuación de una carrera duradera, que incluirá el fortalecimiento de sus habilidades técnicas, la colaboración con otros profesionales ...

Readmore

Prometric ofrece cupones de hasta un 25% de descuento ... Hola gente, acabo de recibir un correo electrónico de Prometric informar a un descuento de hasta el 25% de certificaciones de Microsoft. La promoción es válida hasta 31 de diciembre de 2009, o incluso para la última ...

Readmore

50% de descuento en las certificaciones de Microsoft para ... Hola chicos, Prometric está proporcionando a los estudiantes un descuento del 50% en las certificaciones de Microsoft. La promoción es válida hasta el 30 de junio 2010. Para más detalles visitar el ...

Readmore

Libro - Medio Ambiente Administración y Mantenimiento ... Hola gente, Para los que se están preparando para la Administración de examen a libro 70-290 y Mantenimiento entorno de Microsoft Windows Server 2003 es un gran material. Recomiendo.

Readmore

Prometric ofrece cupones de hasta un 25% de descuento ... Hola gente, acabo de recibir un correo electrónico de Prometric informar a un descuento de hasta el 25% de certificaciones de Microsoft. La promoción es válida hasta 31 de diciembre de 2009, o incluso para la última ...

Readmore

Twitter

Twitter Facebook

Consulting anuncia 36 puestos de trabajo para los profesionales de TI

Categoría: Carreras

Gran parte de las oportunidades ofrecidas por esencia es para profesionales especializados en SAP, interesada en trabajar para RJ, SP, y BA.

La esencia de consultoría de TI anuncia la apertura de 36 vacantes para profesionales. La mayoría de las oportunidades para las personas con experiencia en tecnologías SAP, interesada en trabajar en las ciudades de Río de Janeiro, Salvador y Sao Paulo.

De los 36 puestos vacantes, 21 de ellos son para profesionales de alto nivel, personas de 9 a nivel máximo, y de 1 a 5 Especialista junior. Para trabajar con la plataforma SAP, la búsqueda de talento esencia con la capacidad de Base, Business Warehouse / IP del módulo de Contabilidad Financiera (FI) gestor del sistema de gestión (ERP) y Customer Relationship Management (CRM), entre otras tecnologías.

La esencia también quiere contratar a consultores SAS Business Intelligence e Integración de Datos, Biztalk MS, Cobol, y el desarrollador. Net Además de estas vacantes, la empresa busca los analistas de negocio y los procesos fiscales y sistemas para el área de desarrollo de clientes.

Los interesados ​​en solicitar una de las vacantes deben inscribirse en el sitio de la consultora plan de estudios.

Seguir leyendo

8 perfiles de los profesionales de TI

Categoría: Asuntos Generales

Echa un vistazo a un aspecto divertido de los profesionales que deben sentarse a tu lado y que conforman el departamento de tecnología de su empresa.

El mercado de trabajo por lo general tiene tres tipos de personalidad: Tipo A Tipo B y Tipo de TI (Tecnología de la Información). Esta muy lejos del resto. Los EE.UU. Computerworld identificado ocho tipos clásicos de las personalidades que se encuentran en la mayoría de los departamentos de TI.

Muchos de ellos - casi todos - se encuentran en un cubículo al lado de su lugar de trabajo en el momento. Considere la posibilidad de que una guía para la "fauna y flora" de la obra de su vida.

1. El traje vacío
Posiciones: Director de departamento, analista de negocios
Perfil: Contratado para ser un vínculo entre la alta dirección y los técnicos. Actúa como intermediario en las visitas de los clientes. Decorado los acrónimos más importantes y dominar el arte de asentir a sabiendas en las reuniones y luego navegar a través de la Wikipedia para obtener información sobre lo que estaba hablando. En algunos casos, puede tener un diploma o certificado de una institución en línea dudosa.

Aficiones: los principiantes de pista
Último libro leído: "El Manifiesto Cluetrain"
Mayor logro: Perder deliberadamente los juegos de golf para los ejecutivos de nivel C
Otras características sobresalientes: la imitación ropa barata
Ídolo: Michael Dell
Es como Michael Scott (Steve Carrel), de la serie de televisión "The Office"

2. El administrador del sistema del miedo
Profesión: Administrador de Red, Administrador de base de datos.
Perfil: La empresa no funciona sin ella - y él lo sabe. Afortunadamente, este profesional para manejar más como máquinas que las personas, para que pueda estar tranquilo y confiado porque se pasa más tiempo del necesario para mantener los sistemas activos.

Aficiones: Hacer los certificados, las redes de escribir subrutinas de seguridad para proteger los datos binarios de la industria
Último libro leído: "El Libro Completo de Dirty Tricks" (Get Even: The Complete Book of Dirty Tricks)
Mayor logro: Se mantuvo como rehenes a toda la red al negarse a proporcionar las claves para el "traje vacío"
Señas de identidad: un mono naranja y esposado
Ídolo: Terry Childs (el ex administrador de la red en los EE.UU. que ganó notoriedad al bloquear el acceso a una red en San Francisco, EE.UU.)
Es como: Terry Childs

3. La barricada humana
Profesión: Desarrollador de software, arquitecto de la empresa, el administrador del sistema.
Perfil: A pesar de que el proyecto o tarea planteada, la "barricada humana" siempre responde de la misma manera: no es posible. La respuesta es seguida por una lista dolorosamente detallada de todas las razones por las que el proyecto va a costar mucho, tener bajos ingresos o no se puede integrar en el tiempo requerido. Y, por supuesto, era una mala idea desde el principio.

Aficiones: reclamantes
Último libro leído: "Hate This Place: La Guía para la vida pesimista" (I Hate This Place: La Guía del pesimista de la vida).
El mayor logro: no haber hecho nada desde 1979
Otras características sobresalientes: Camisa de punto con cuello, pantalones de color caqui y todavía lleva una regla de cálculo
Ídolo: el carácter de Eeyore, el burro en la película de dibujos animados "Winnie the Pooh"
Más se parece a: La paranoica Marvin androide, "Guía del autostopista a la galaxia"

4. The Angry Apoyo Hornet
Denominación: Apoyo Técnico
Perfil: Contratista de caminar de una mesa a la reparación de equipo s de la gente que parece que no vale la pena su tiempo. ¿Es lo que pide y nada más. Sabe más de lo que acerca de las computadoras - algo que él puede probar en todas las conversaciones - pero no está interesado en el intercambio de información.

Aficiones: Armas de fuego, tiroteos, actos de violencia al azar
Último libro leído: "¿De qué color es tu paracaídas?" (¿De qué color es su paracaídas?)
El mayor logro: Halo muerte de triple play
Otras características sobresalientes: zapatillas Nike y el ceño fruncido permanente, 1982
Ídolo: William "D-pantanos" Foster (Michael Douglas) en "Falling Down"
Más se parece a: Milton Waddams (Stephen Root) en el "Office Space"

5. El SuperEmpollón

Profesión: Ingeniero de Software, Senior Programmer.
Perfil: inteligente, lógica y anti-social, o, en otras palabras, lo que la mayoría de la gente piensa en un profesional. El SuperEmpollón se pueden clasificar como introvertido, con el intuitivo pensar y de juzgar el carácter. Si necesita comunicarse con los seres de inteligencia inferior (por ejemplo, que) prefieren hacerlo por correo electrónico.

Aficiones: ¿Cuáles son esas cosas llamadas aficiones?
Último libro leído: "Código: El lenguaje oculto de hardware y software" (código: el lenguaje oculto de hardware y software)
El mayor logro: reescribir por completo y analizar cada línea de código en un sistema sin que nadie haya notado
Rasgos sobresalientes: a veces se confunden con la vida real o el tipo de Second Life en el aire sin previo aviso
Ídolo: el Sr. Spock
Más se parece a: Dr. Sheldon Cooper (Jim Parsons), la serie de televisión "The Big Bang Theory"

6. Los sistemas operativos de fans
Posiciones: help desk, soporte técnico, desarrollador.
Perfil: Sólo hay un camino verdadero - y, más importante, sólo un sistema operativo real - para esa persona. Todos aquellos que se creen que son tontos, cuyas necesidades tecnológicas son ignorados. Aunque en la mayoría de los casos, asociado a los productos de Apple, a veces también como la plataforma Windows o Linux, incluso. Todas las conversaciones finales con explicaciones sobre las razones por las cuales el sistema operativo es mejor, a pesar de que la empresa no usarlo.

Aficiones: críticas de retorta artículos en línea críticos del sistema operativo de su elección
Último libro leído: No, acabo de leer los blogs en ​​su sistema operativo favorito
Mayor logro: romper el iPhone, siguen siendo aliados con Windows Vista, administrar todos los editores de la wiki de Ubuntu
Otras características sobresalientes: Botones del oído camisa blanca estilo original de Microsoft Bob, un pingüino empanado
Los ídolos: Steve Wozniak, Bill Gante, Linus Torvalds
Más se parece a: Steve Ballmer

7. El Prometedor
Posiciones: ventas salientes, desarrollador de negocios
Perfil: No hay nada que decirle a esa persona, no para cerrar un trato. ¿Quieres características que el producto original no lo tiene? Cerrado. Si necesitas algo en seis meses, "Prometedor" conseguir tres. Por supuesto, él no tiene que entregar nada - este es un trabajo para los desarrolladores. Los retrasos, gasto excesivo y las características adicionales será el dolor de cabeza de otra persona.

Aficiones: Golf, Michelob Ultra
Último libro leído: "El arte de la guerra" (Sun Tzu)
Mayor logro: Cierre de una empresa de negocios de software de millones de dólares con una versión de prueba descargado de Internet
Otras características sobresalientes: Sonrisa utiliza vendedor de coches.
Ídolo: Blake (Alec Baldwin) en "Glengarry"
La mayoría se asemeja a: Jack Donaghy (Alec Baldwin) en "30 Rock"

8: La figura
Posiciones: Desconocido
Perfil: No es mi problema, no es mi trabajo, no es mi culpa - que es el lema de la sombra que de alguna manera se las arregla para ocupar un espacio en el departamento de TI (y cobrar) sin llenarlo. Nadie sabe a ciencia cierta lo que la sombra es siempre porque él o ella se convirtió en un experto en hacer casi nada. Con el tiempo, la sombra puede recibir responsabilidades gestiones, y luego pasar a la "barricada humana".

Aficiones: Venta de hardware no utilizado por la compañía durante el almuerzo en eBay
Último libro leído: "Ninjutsu: El arte de la invisibilidad" (Ninjutsu: El arte de la invisibilidad)
Mayor logro: Tomando un mes de descanso, sin darse cuenta de que el jefe
Otras características sobresalientes: Ninguno
Ídolo: el sargento Schultz (John Banner) sobre "Los héroes de Hogan"
Más se parece: Una célula no se identifica en la nómina

Fuente: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2010/01/12/8-perfis-profissionais-da-area-de-ti/

Los sueldos de los profesionales de TI tienen poca variación en el año 2009

Categoría: Carreras

Según una encuesta realizada por la firma Robert Half contratación, un ligero aumento de los salarios está relacionada con la explosión que el sector experimentó antes de la crisis.

El salario medio de la tecnología profesional de la información (TI) en el año 2009 no han habido muchos cambios con respecto al año pasado. Las pequeñas variaciones observadas están relacionadas con conflictos laborales y la sustitución de la inflación.

Encuesta de la firma de reclutamiento Robert Half este año muestra una ligera variación en la cantidad más grande recibido por un coordinador de TI para las empresas pequeñas y medianas empresas con una facturación de 500 millones de reales. La remuneración máxima llega a 7.500 reales, mientras que en 2008 llegó a 7.000 reales.

Esta imagen de estabilidad que se ve positivamente por los expertos del mercado. Especialmente para la remuneración prácticamente se ha mantenido los niveles anteriores a la crisis, mientras que los profesionales de los salarios de TI estaban inflados, lo que refleja una economía caliente.

"La crisis no se tradujo en la devaluación de los profesionales de TI", afirma Fernando Mantovani, director de Robert Half en Brasil. "Lo que sucedió fue un reajuste de los equipos existentes para proyectos de tecnología más compatibles con la realidad actual", dice.

En este entorno, las empresas dejó de lado planes para integrar los departamentos grandes y causó pequeños proyectos para producir más fáciles de entender y medir, con un enfoque en costos más bajos. "Las empresas comenzaron a pensar en un mejor uso de lo que ya tenía, sin causa, sin embargo, el impacto en la remuneración de los profesionales", afirma Mantovani.

Según el director de Robert Half, las empresas que tienen necesidad de reforzar sus equipos cambió el perfil de los puestos. En lugar de buscar ingenieros, expertos en un área muy específica, y no contrató a los administradores de la educación más general, el papel que pueden jugar hasta tres coordinadores.

A pesar del aumento de la demanda, no pudo empujar hacia arriba los salarios de los directivos, no sólo por la explosión de los salarios antes de la crisis, sino también por el perfil de entrada de los profesionales. "En este caso, las empresas empezaron a contratar a nivel juvenil, con un rango salarial más bajo", dice Mantovani.

pixel Salários de profissionais de TI têm pouca variação em 2009