¿Sabes esos profesionales con talento para mostrar a amigos y ex compañeros de trabajo para los puestos de trabajo? Una nueva red social de Brasil acaba de ser creado para esa audiencia.

El Indica es un sitio de reclutamiento en línea con el objetivo de crear una red de indicadores sociales. Empresas vacantes puesto abierto. La plataforma indica que los indicadores han mostrado el perfil más cercano a esa vacante. Por ejemplo, si la vacante es para un gerente de TI, el propio sistema le indica los indicadores para alertar a todos los usuarios que trabajan o tienen experiencia en TI y por lo tanto será relativamente más fácil nombrar a los candidatos con el perfil deseado para la empresa.

Cuando el indicador de recepción de la posición de alerta, indica que la onda a tus amigos o compañeros de trabajo que se ajustan a los requisitos. Si el contratista está verdaderamente interesado en esa persona y se la contrate, el indicador recibe un premio.
Las bonificaciones oscilan entre $ 300 y 2.500 dólares a cada alerta que se ha traducido en la contratación. Los valores varían dependiendo del nivel de empleo - a partir de analista junior con el director, por ejemplo, y se convierten en bonos de compra en el submarino.

"Las compañías de reclutamiento principales no utilizan la Web 2.0 como podían. Plan de estudios de los bancos se orientan a la recuperación del candidato, mientras que todas las herramientas utilizadas por las empresas para el reclutamiento y la selección tiene un costo muy alto. Utilizando una red social, tenemos que la velocidad de Internet a un costo menor para el cliente ", dijo Dan Turkieniez, director ejecutivo de la Indica.

Turkieniez explica que el sistema de recompensa de los indicadores es sólo una manera de aprovechar el número de indicaciones posibles, animando a los usuarios para evaluar a las personas que conoces y con quien trabajó como candidatos. "El viernes (22/05) se abrió un lugar en el área de comercialización y durante el fin de semana, tenemos 20 referencias con un perfil para el trabajo", dijo el ejecutivo agregó que la recompensa también aumenta la velocidad de la información.

La privacidad de los candidatos propuestos se mantiene hasta que la empresa decide ponerse en contacto personalmente. Hasta el momento, el cliente sólo tiene acceso a una hoja de mini del candidato, que incluye la formación y experiencia.

El indicador fue lanzado en versión beta en enero y está en el aire en su versión final desde marzo - desde entonces, el servicio cuenta con miles de usuarios. La inscripción es gratuita tanto para los estados en cuanto a que está solicitando. La empresa cliente, que desea abrir un sitio en la red social, efectuar el pago del servicio a la contratación indica únicamente cuando decide ponerse en contacto con los candidatos propuestos por la red.

A diferencia de LinkedIn , por ejemplo, indica la compañía lidera el candidato que es o no dentro de la red, añade Turkieniez. "El departamento de Recursos Humanos de que el cliente no necesita leer el perfil de cada usuario en la red para encontrar a la gente. Nuestra plataforma ha hecho de la contratación sobre la base de las consecuencias creadas por la red de indicadores que están interesados ​​en llevar los candidatos que realmente tienen la oportunidad de ser contratado, Turkieniez completado.